INSTITUTIONELLES

Unternehmensverantwortung

Vipal Rubbers hat es sich zum Prinzip gemacht, ethisch und in Harmonie mit der Gesellschaft und der Umwelt zu handeln und seine dauerhafte Verpflichtung für Unternehmensverantwortung zu stärken. Zu diesem Zweck fördert es verschiedene Aktionen zur Verbesserung der Lebensqualität seiner Mitarbeiter und deren Familien, der lokalen Gemeinschaft und der Gesellschaft als Ganzes.

MISSION UND WERTE

The conduct of employees must be based on the values practised by Vipal and will be reflected in interpersonal relationships.

ETHICS
Honesty, transparency, integrity, consistency in attitudes, respect for moral principles and the norms of society.
QUALITY
Quality of life, processes, products, and services.
ENTREPRENEURIAL SPIRIT
Growth is a constant challenge.
COMMITMENT AND TEAM SPIRIT
Respect, appreciation, humility, dedication, discipline, objectivity, creativity, transparency, and willingness to change.

NACHHALTIGKEIT

Wir sind ein Unternehmen, das seit Beginn seiner Geschichte um die ökologische und soziale Nachhaltigkeit besorgt ist

Wir sind ein Unternehmen, das sich seit Beginn unserer Geschichte um ökologische und soziale Nachhaltigkeit bemüht.


Wir sensibilisieren unsere Mitarbeitenden und arbeiten auf der Grundlage des Umweltschutzes, zusätzlich unterstützen wir verschiedene soziale und kulturelle Projekte. Auf diesem Weg haben wir die Bedeutung von Respekt und Kameradschaft gelernt. Die Runderneuerung von Reifen ist in ihrem Wesen eine nachhaltige Maßnahme, da es sich um einen Prozess handelt, der im Vergleich zur Herstellung neuer Reifen eine geringere Nachfrage nach natürlichen Ressourcen erfordert. Dennoch verfügen wir über mehrere Praktiken, um unsere Umweltauswirkungen weiter zu reduzieren.


Diese Praktiken der sozialen Verantwortung wurden von EcoVadis, einer Plattform zur Bewertung der unternehmerischen Sozialverantwortung (CSR), bewertet. Derzeit verfügt das Unternehmen über das Commitment-Siegel, was die Entwicklung und die Weiterentwicklung sozio-ökologischer Themen innerhalb der Organisation hervorhebt.


Unser Ziel ist es, unsere sozio-ökologischen Praktiken kontinuierlich zu verbessern und unser Managementsystem für soziale Verantwortung zu konsolidieren.


Für weitere Informationen über diese Anerkennung besuchen Sie bitte unsere offizielle Seite auf EcoVadis:

https://recognition.ecovadis.com/9W5dMy8RnUW1qB3HW499PQ

Selektive Sammlung

Selektive Sammlung

seit 1988.

Mehr als 30 Millionen Liter

Mehr als 30 Millionen Liter

behandelte Nebenflüsse pro Jahr.

Mehr als 560 Tonnen/Monat

Mehr als 560 Tonnen/Monat

gesammelte und recycelte Reifen.

Mehr als 130 Tonnen/Monat

Mehr als 130 Tonnen/Monat

wiederverwendete Gummistaubreste durch Tieftemperaturprozesse.

Mehr als 2 Millionen Liter

Mehr als 2 Millionen Liter

Speicherkapazität für Regenwasser zur Wiederverwendung.

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Ethik und Verhalten

Das Richtige tun, auch wenn niemand hinsieht. Dieser Satz beschreibt, was Vipal unter Ethik versteht. 

Aus diesem Grund und zur Formalisierung der Position, die unser Unternehmen seit seiner Gründung eingenommen hat, wurde der Ethik- und Verhaltenskodex eingeführt. Das Dokument unterstreicht die sorgfältige Beachtung von Wohlbefinden, Sicherheit, Gerechtigkeit und Transparenz in den Beziehungen zu den betroffenen Parteien. Die Aufrechterhaltung eines gesunden Arbeits- und Geschäftsumfelds, an dem die Menschen teilhaben und auf das sie stolz sind, gehört zu den Prioritäten von Vipal.


Haben Sie Zweifel in Bezug auf irgendeine Frage im Zusammenhang mit diesem Thema? Kontaktieren Sie die Ethikkommission unter caminhoetico@vipal.com.br.



Klicken Sie hier und greifen Sie auf unseren Verhaltenskodex zu.

Hier zugreifen

QUALITÄTSKONTROLLE

Zertifizierung und Qualitätsstandards.

Vipal Rubbers führte die Kaltreparaturtechnik in Brasilien ein und war auch das erste brasilianische Unternehmen im Bereich der Reifenrenovierung, das 1995 die ISO 9002-Zertifizierung erhielt. Heute sind wir nach ISO 9001: 2015 zertifiziert, was die Anforderungen zur Gewährleistung von Qualitätsstandards definiert, um Kundenzufriedenheit und die kontinuierliche Verbesserung der Unternehmen zu erreichen.


MANAGEMENTRICHTLINIEN

Zertifizierung und Qualitätsstandards.

Wir sind einer der weltweit führenden Hersteller von Produkten für die Renovierung und Reparatur von Reifen und Schläuchen. Heute bieten wir auch Maschinen und Produkte für die Industrie an, ohne dabei Qualität und operative Exzellenz, Engagement für die Umwelt, soziale Verantwortung, Ethik und Professionalität zu vernachlässigen.

Nachhaltige Einkaufspolitik
  • Nachhaltige Einkaufspolitik
  • Datensicherheit
  • Menschenrechte
  • Gesundheit Und Sicherheit
  • Umwelt

Die nachhaltige Einkaufspolitik umfasst unsere Verpflichtung, Geschäfte mit Integrität, Transparenz und Achtung der allgemeinen Menschenrechte zu führen. Ebenso die wachsende Besorgnis über die bestmögliche Nutzung der verfügbaren natürlichen Ressourcen. Im Bewusstsein unserer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und mit dem Ziel, unsere Lieferantenkette zu beeinflussen, verpflichten wir uns zu .

  • Förderung einer Kultur der Verbreitung von Ethik und Entwicklung der besten Praktiken der Unternehmensführung;
  • Streben nach kontinuierlicher Verbesserung, Entwicklung und Perfektionierung unserer Lieferanten, damit auch diese die Erwartungen an die Nachhaltigkeit erfüllen können;
  • Kontrolle der Lieferanten in wirtschaftlicher und sozio-ökologischer Hinsicht;
  •  Priorisierung der Beziehung zu den Partnern in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften zum Schutz von Sicherheit, Gesundheit und Umwelt.

Die Datensicherheit dient dem Schutz vor den verschiedenen Arten bestehender Bedrohungen, mit dem Ziel, die Geschäftskontinuität zu gewährleisten, die Risikoexposition zu verringern und die Möglichkeiten zur Verbesserung des Informationssicherheits-Managementsystems auszuweiten.

  • Vipal legt seine Datensicherheitsrichtlinie fest, die von Fachleuten, Dritten, der Geschäftsleitung und allen betroffenen Parteien befolgt werden muss, um die folgenden Anforderungen zu erfüllen: Vertraulichkeit, Integrität, Verfügbarkeit, Rückverfolgbarkeit, gesetzliche und vertragliche Anforderungen und kontinuierliche Verbesserung.

Im Bewusstsein unserer Verpflichtung, die Menschenrechte und faire Arbeitspraktiken zu respektieren, verpflichten wir uns zu :

  • Förderung und Verbreitung der Menschenrechte bei Lieferanten, Kunden, Dienstleistungsanbietern und der Gemeinschaft im Allgemeinen, mit besonderem Augenmerk auf verletzliche Personengruppen wie Kinder, Behinderte und ältere Menschen;
  • Respekt für die Menschenrechte unserer Mitarbeiter und Dienstleistungsanbieter, Einhaltung der geltenden Arbeitsgesetze und -regeln, Schaffung menschenwürdiger Arbeitsbedingungen in Übereinstimmung mit internationalen Standards und nationaler Gesetzgebung;
  • Förderung von Bildungsmaßnahmen, die das berufliche und persönliche Wachstum unserer Mitarbeiter wirksam fördern und Wertschätzung ihrer Beiträge;
  • Gerechte Entlohnung unserer Mitarbeiter, die dem Arbeitsmarkt entspricht und die Nuancen und Besonderheiten jeder Region, in der Vipal Rubbers tätig ist, berücksichtigt, wobei die Bedingungen der Tarifverträge und Konventionen mit ihren jeweiligen Gewerkschaften eingehalten werden;
  • Förderung eines Arbeitsumfelds, das frei ist von jeder Art von Belästigung, Ausbeutung, Missbrauch oder Gewalt gemäß der geltenden Gesetzgebung, wobei wir derartige Praktiken vehement bekämpfen und uns der öffentlichen Ordnung verpflichten, Beschwerden bei den zuständigen Behörden zu fördern, falls wir von derartigen Tatsachen Kenntnis erhalten;
  • Bekämpfung des Einsatzes von Kinderarbeit und jeder Art von Beschäftigungspraxis, die mit Zwangs- oder Pflichtarbeit gleichgesetzt werden kann;
  • Respekt der Vereinigungsfreiheit und des Rechts auf Tarifverhandlungen im Einklang mit den geltenden örtlichen Gesetzen und Einrichten eines konstruktiven Dialogs mit frei gewählten Gewerkschaftsvertretern;
  • Garantie, dass jeder aktuelle oder zukünftige Mitarbeiter fair und mit Würde behandelt wird. Jede diskriminierende Praxis aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Religion, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, sozialer Herkunft, finanziellem Status, politischer Meinung, Behinderung oder einer anderen Grundlage wird nicht toleriert;
  • Vipal Rubber ist bestrebt, allen Mitarbeitern die gleichen Wachstumschancen zu bieten.

In dem Bewusstsein, dass alle Unfälle vermieden werden können und dass wir alle für ihre Verhütung verantwortlich sind, verpflichten wir uns zu :

  • Garantie, dass keine Arbeiten ausgeführt werden, ohne dass die Gesundheits- und Sicherheitsaspekte des Mitarbeiters oder der Dienstleistungserbringer gebührend bewertet werden, ohne dass Dringlichkeit, Wichtigkeit oder eine andere Situation angeführt werden kann, um die Nichteinhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen am Arbeitsplatz zu rechtfertigen;
  • Garantie, dass die Mitarbeiter das Recht haben, neben den Arbeitsschutzbereichen und der internen Kommission zur Verhütung von Unfällen vertreten zu sein;
  • Garantie, dass die Mitarbeiter und Dienstleister das Recht haben, eine Tätigkeit abzulehnen oder zu unterbrechen, die als ernsthafte und/oder unmittelbare Gefahr für ihre Sicherheit und Gesundheit und/oder die ihrer Kollegen angesehen wird;
  • Kontinuierliche Bildung eines Bewusstseins für Gesundheit und Sicherheit und Schulung im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz für Mitarbeiter, die Dienstleistungen erbringen;
  • Einhaltung der geltenden Gesetzgebung zu Gesundheit und Sicherheit sowie der von Vipal Rubbers unterzeichneten Vorschriften, sowohl seitens der Angestellten als auch der Dienstleister;
  • Identifizierung, Bewertung, Kontrolle und Minderung der Risikofaktoren für die Gesundheit und Sicherheit der Menschen, die an den Prozessen von Vipal Rubbers beteiligt sind, einschließlich derjenigen, die die Bevölkerung betreffen können, mit dem Ziel der Unfallvermeidung;
  • Förderung der kontinuierlichen Verbesserung des Managementsystems für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, mit dem Ziel, die Lebensqualität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen und präventives Verhalten zu fördern.

Wie sehr Vipal sich auch weiterentwickelt und seine Leistung erweitert hat, das Ziel war und ist immer noch dasselbe: die Nutzungsdauer des Reifens zu verlängern. Nachhaltigkeit ist eng mit dem Handlungsspielraum von Vipal verbunden und ist seit seiner Gründung Teil des DNA von Vipal. Wir sind uns unserer Verantwortung für den Erhalt der Umwelt bewusst und verpflichten uns zu:

  • Schutz der Umwelt durch Verhinderung von Umweltverschmutzung und Minderung der negativen Umweltauswirkungen von Industriebetrieben;
  • Einhaltung der Umweltgesetzgebung und anderer Anforderungen, die für die Organisation gelten;
  • Entwicklung von Produkten mit besserer Leistung, Haltbarkeit und Sicherheit, die den Lebenszyklus optimieren und weniger natürliche Ressourcen verbrauchen;
  • Kontinuierliche Verbesserung des Managementsystems mit dem Ziel, die Umweltleistung zu erhöhen durch effiziente Nutzung der Ressourcen (Wasser-, Strom-, Brennstoff- und Materialverbrauch); angemessene Verwaltung des erzeugten Abfalls.

PRIVACIDADE

Respeitamos a sua privacidade e tratamos seus dados com responsabilidade e transparência.

Caso você deseje remover seu contato da nossa base de dados, envie um e-mail para protecaodedados@vipal.com.br.
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